Sokszínű és változatos közösségi terek, hatalmas lounge zónák, dolgozói jóllét és fenntarthatóság, formálódó hibrid modellek – ezek jellemzik a legújabb hazai irodákat, amelyek már a járvány utáni munkakultúrát jelenítik meg.

12. alkalommal adták át Az Év Irodája díjait egy nagyszabású dizájnkiállítással egybekötött gála keretében a Millenáris Parkban, ahol Magyarország legjobb irodáit, irodaházait és közösségi tereit díjazták.

The post ÁTADTÁK AZ ÉV IRODÁJA DÍJAIT appeared first on Liwing - home and office.

Office branding, employer branding, home office,

The post GLOBÁLIS TREND A MUNKAVÁLLALÓK LÁZADÁSA appeared first on Liwing - home and office.

A Skanska felmérést készített négy közép-és kelet-európai ország – Magyarország, Lengyelország, a Cseh Köztársaság és Románia – munkavállalóinak részvételével. A kutatás célja az volt többek között, hogy adatokat gyűjtsön a válaszadók munkahelyi körülményeire vonatkozó elvárásaikról és ezekből következtetéseket vonjon le az irodahelyiségek jövőjére vonatkozóan.

The post ÁLOMIRODA appeared first on Liwing - home and office.

Az jó időre biztosnak tűnik, hogy valamilyen hibrid megoldások lesznek, mert sokan, miközben élvezik az otthonról végzett munkát, közben hiányolják a személyes találkozásokat, csapatmunkát is.

Rugalmas együttműködési lehetőségekre van szükség,

aminek egyik eleme, tere, amiről már évekkel ezelőtt is beszéltünk,  a közösségi terek kialakítása. Beleértve az irodai lounge, lobbi helyiségeket és az irodai konyhákat is. Ehhez igazodniuk kell többek között az egyedi bútorok tervezésének és kivitelezésének is. Arról nem beszélve, hogy az egyedi bútorral berendezett iroda és a home office munkavégzés módja és keretei kommunikációs platform is, a munkáltatói márka fontos eleme.

Jelen pillanatban látni lehet egyértelműnek tűnő trendeket, de a pontos jövő most kiszámíthatatlan.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra van szükséged? Keress minket ITT!

The post HOME OFFICE VS. IRODA appeared first on Liwing - home and office.

A biofilikusan kialakított tulajdonságok mindenki számára előnyökkel járnak. A vezetői szobától a recepcióig a biofília azonnali hatást gyakorol a terekben tartózkodókra.

A biofil terek inspirálnak és motiválnak,

gazdagító környezetet teremtenek, amelyek egyértelműen javítják az üzleti eredményeket. Irodák, szállodák, kórházak, oktatási,  logisztikai és kiskereskedelmi környezetek mind látják az előnyöket. A kezdeti kutatások erősen alátámasztják a biofil tervezést, és számos alapvető elkötelezettségi mutatót javítanak, többek között jobb stresszreakció, jobb hangulat, fokozott figyelem, kisebb mentális fáradtság, jobb kognitív teljesítmény.

A 8 biofil trendet ITT találod.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra van szükséged? Keress minket ITT!

The post 8 TREND A BIOFIL TERVEZÉSBEN appeared first on Liwing - home and office.

Tehát amint az aggódó fogyasztók és alkalmazottak 2021-ben visszatérnek a munkahelyi világba, fel kell hívni a figyelmüket, meg kell nyugtatni őket, hogy a vállalkozás, iroda, irodaház

prioritássá tette az egészséget és a biztonságot.

Annak érdekében, hogy intelligensebb, egészségesebb tereket hozzunk létre, amely megnyugtatja az embereket és bizalmat ébreszt a vállalkozásában, az Ambius összeállította a higiénia és a design szakértőinek bevált egyszerű gyakorlatait.

Tiszta az épület?
A vírusok, baktériumok és más kórokozók állandó, láthatatlan veszélyt jelentenek. A tisztaságon túl a fertőtlenítéssel túlléphetünk ezen.

Védettek az emberek?
Tanulmányok azt mutatják, hogy a gyakori fertőzések akár 80% -a is terjedhet szennyezett kezeken keresztül. A kézfertőtlenítők segítenek ezt csökkenteni, miközben egyúttal elősegítik a pozitív viselkedést. A mobil fertőtlenítő állványok intuitív felhasználói élményt nyújtanak, melyek ösztönzik a kézhigiéniát.

Milyen a beltéri levegő minősége?
A beltéri levegő már sokszor szennyezettebb, mint a kültéri levegő. Ha az emberek az idejük 90% -át bent töltik, számos vírus, szennyező anyag, mikroba, allergén és szennyező anyag veszélyezteti őket. A légtisztítás segíthet.

Tartja a távolságot?
A COVID-19 főleg olyan emberek között terjed, akik hosszabb ideig szoros kapcsolatban, közelségben vannak. Fontos
megtervezni a munkahelyeket, ezzel is segítve az embereket a társadalmi távolságtartás fenntartásában. Moduláris zöld és moha falak, válaszfalak, növények a gyors, funkcionális és gyönyörű terek tervezésekhez Hozzunk létre zöld irányított útvonalakat növényi korlátokkal. Plexi üveg beépítésekor hozzunk létre határokat növényekkel a feszültség csökkentése érdekében. Lehetőség szerint vezessünk be szakaszos munkaidőt.

Tisztaságérzetet közvetít?
Az alkalmazottak és az ügyfelek tudni akarják, hogy a hely tiszta és biztonságos. A tisztítás és fertőtlenítés csak a harc fele. Friss, tiszta illatok hozzáadása a térhez nemcsak a tisztaság érzetét keltheti, hanem meleg és barátságos légkört is létrehozhat. Pozitív szenzoros élményt nyújt a térben. Közli, hogy a hely biztonságos és tiszta.

Rendelkezik protokoll-ellenőrzéssel?
Szánni kell időt arra, hogy a vállalkozás számára a legjobb protokollokat fejlesszük. Fontos ellenőrizni, hogy betartják-e a szabályainkat, az emberek a vizuális jelek alapján cselekednek-e, amelyek bizalmat teremtenek az alkalmazottak és az ügyfelek körében.

Az Ambius egyszerű ellenőrző listáját ITT letöltheted.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra van szükséged? Keress minket ITT!

The post AZ ÉPÍTETT KÖRNYEZET HATÁSA A MÁRKA HÍRNEVÉRE RENDKÍVÜL ERŐS appeared first on Liwing - home and office.

A koronavírus új helyzet elé állította a vállalatokat.

Többek között feladta a leckét a cégvezetőknek: hogyan lehet emberileg élhető, a munka szempontjából produktív környezetet biztosítani, amely Covid-biztos is. Mára a munkáltatói helytállás egyik legfőbb mérője az lett, hogyan reagálnak a cégek a vírushelyzet okozta megváltozott körülményekre. A munkaszervezés újraértelmezésének lehetőségeit kutatta a Telenor a HR Festtel közösen szervezett kerekasztal-beszélgetésén újságíró, szervezetfejlesztő és irodapiaci szakember közreműködésével.

Kevesebb home office, több személyesség.

A járvány kirobbanásakor az új világrend egyértelműen a home office volt. A nyár végével azonban ez visszarendeződni látszik, egyre többen térnek vissza az irodai környezetbe. Ennek legfőbb oka a humán faktor, ugyanis egyre hangosabb az igény a személyes találkozásokra és az élő kapcsolattartásra. A munkarend kialakítása terén a cégek jelenleg többféle modellt követnek az otthoni munkavégzéstől az irodába való teljes visszatérésig. Van, ahol hibrid megoldásokat alkalmaznak, félig online, félig személyes működéssel. Egy közös pont azonban kirajzolódik:

a legtöbb cég az irodai teret sokkal rugalmasabban kezdte el értelmezni,

mint eddig, a munkáltatók pedig fontos feladatot kaptak – eljött az ideje az „out of the box” megoldásoknak, a megváltozott körülmények között is a legmegfelelőbb feltételeket biztosítva.

„Az elmúlt évek egyik legnagyobb változása zajlik, paradigmák dőlnek meg nap mint nap. Szervezetfejlesztőként a járványhelyzet egyik legnagyobb kihívása, hogy a céges kultúrát továbbépítsük, összetartsuk a csapatokat, megóvjuk a kollégákat a kiégéstől, az otthoni bezárkózástól, az izolációtól. A Telenornál a hibrid megoldásban hiszünk, ezért egyrészt A-B hetes váltásban működő munkarendet alakítottunk ki, illetve bevezettük, hogy hétfőn és pénteken mindenki otthonról dolgozik, amit hosszú távon is szeretnénk megtartani.” – fejtette ki Endrei-Kiss Judit, a Telenor HR vezérigazgató-helyettese. Szerinte

az iroda egy kommunikációs platform is, a munkáltatói márka fontos eleme,

és egyértelműen látszik az is, hogy most még nagyobb szükség van a személyes találkozásokra, és az olyan közösségi terekre, amelyek a munkavégzés mellett találkozási pontok is egyben. Ennek egyik példája a Telenor munkatársainak ötlete alapján megszületett Garden Office a cég székházának kertjében; az alternatív kerti iroda lehetőséget teremt a terek kitágítására, a biztonságos, szabadtéri munkára, ami a fertőzésveszély csökkentése szempontjából is előnyös.

Egyre nagyobb szükség van a munkavállalók biztonságérzetének erősítésére, jóllétének és lelki egyensúlyának támogatására. Al Ghaoui Hesna újságíró, riporter, egykori haditudósító szerint vannak párhuzamok a mostani járványidőszak és egy háborús helyzet között. Véleménye szerint sokszor a lelki alkalmazkodóképesség határozza meg, hogy hogyan vészel át valaki egy kritikus helyzetet: „A Covid-járvány mindenkit mellbevágott, kilökött minket a napi rutinból. Emiatt az életet sokan kiszámíthatatlannak élik meg. Megtapasztaltuk a saját határainkat, mind emberileg, mind szakmailag, sokak biztonságérzete ingott meg. Mindezt nagyban befolyásolhatja, hogy mit észlelünk a munkáltatónk oldaláról: tud-e támogató közeget nyújtani, és mennyire képes ebben a megváltozott helyzetben jól reagálni.”

Fontos, hogy megszólaljanak, akik döntési helyzetben, vezető pozícióban vannak, hiszen a csapatok élén lévő munkatársakra a többiek példaként tekintenek. Krízishelyzetben ez a magatartás különösen nagy hangsúlyt kap, ilyenkor a sebezhetőség felvállalása még hitelesebbé teszi a vezetőket. Al Ghaoui Hesna szociálpszichológiai irányból megvilágítva a témát, és a félelem fizikai és pszichés hatásait elemezve úgy gondolja, hogy a félelem képes falakat emelni, de közben egységesítő erő is lehet, ha egy közösség őszintén tud kommunikálni erről. Szerinte a félelem fontos indikátor, amely segíthet emelni a teljesítményünket, ám ez attól is függ, hogy milyen kontextust teremtünk az adott helyzet köré: fenyegetettségként tekintünk rá, vagy kihívásnak látjuk, amihez csapatként, közösségként állunk hozzá.

A cégek életében a karantén idején nagy kihívást jelentett, hogy miként lehet otthonról építeni a vállalati kultúrát, hogyan lehet távolról közösséget építeni. „Céges kultúránk a #oneteam, vagyis az #egycsapat filozófiájára épül, ami azt jelképezi, hogy senki nincs egyedül, figyelünk egymásra. Erre számos pozitív példa volt a járvány alatt. Belső segítő közösségek szerveződtek, a kollégák közösen maszkot varrtak az üzleteinkben dolgozóknak, a digitális oktatáshoz eszközökkel segítették egymást, és például megszerveztük a házhozszállítást az irodaház menzájából. A közösség erejének hatását „békeidőben” is érezni fogjuk.” – fejtette ki Endrei-Kiss Judit.

Ahogy arról már korábban többször írtunk,

felértékelődött a közösségi terek szerepe.

Habár a karantén elején sokan úgy gondolták, soha többet nem lesz szükség irodákra, de az irodapiac átalakulása egy hosszabb távú folyamat, és a klasszikus irodai szerepkör egyértelműen borulni látszik.

„Az irodák funkciója megváltozik. Ami eddig az infrastruktúrát jelentette, az ma már egy közösségi tér, a személyes találkozások, a beszélgetések és a kávézások helye. Épp ezért a most épülő irodaházak tervezésénél egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a közösségi terek, amelyek megfelelnek az új munkavállalói elvárásoknak.” – mondta el Fodor Dániel, ’Az Év Irodája’ főszervezője.

(A “2018-as Az Év Irodája” nyertes irodákból 3, a “2019-es Az Év Irodája” nyertes irodákból 2 egyedi bútorait a LIWING gyártotta és építette be.)

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post FELÉRTÉKELŐDÖTT A KÖZÖSSÉGI TEREK SZEREPE appeared first on Liwing - home and office.

Foto: LIWING

Foto: LIWING

Az átalakulást a tehetségekért folytatott harc, a digitalizáció és a fenntarthatósági törekvések vezetik,

ami azzal is jár, hogy hogyan lehet lehet olyan munkahelyi környezetet biztosítani, amely

lehetővé teszi az alkalmazottak számára a kiváló működést.

Ahogy a munkahely szerepe megváltozik, úgy folyamatosan át kell gondolni az üzleti tevékenységet is.

Nézzünk térben egy kicsit távolabbra is.

Egy technológiai vállalat új székhelyre költözött San Francisco-ban, és hogy csendes helyet teremtsen a munkavállalói számára, a biofil tervezés hagyományát megtartva, az érzékszervi tervezőt, Laura Burns Lambert-et kérték fel a tervezésre, aki a japán wabi-sabi formatervezéstől inspirálódva különböző magasságú növényeket lógatott le az ablakon és sorban ültetvényeket tett a folyosó falai mentén.

Beépítette a növényeket a munkaterületekbe, hogy természetes hangszűrőként működjenek, kiegészítve az ügyfél hangelnyelő bútorait. A munkaterületeken és minden egyes erősen forgalmas területen növények vannak, amelyek segítenek a munkavállalóknak kötődni a természethez.

Ha az emberek több időt töltenek a növények között, annak számos előnye van. Különböző tanulmányok szerint

kevésbé vannak stresszben, koncentráltabbak és termelékenyebbek.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post A DRÁMAI MUNKAHELYI VÁLTOZÁSOK KORSZAKÁBAN appeared first on Liwing - home and office.

Akkor beszélünk ergonomikus munkahelyi környezetről, ha a benne dolgozók egészségügyi, kényelmi és biztonsági szempontjai alapján alakítják ki.

Az ergonómiai eszközök mind azt szolgálják, hogy megfelelő legyen a testtartás és a testműködés, vagyis a munkakörnyezet illeszkedik a munkavállaló igényeihez, és nem fordítva. Ha nem ilyen környezetben töltjük el a heti negyven óránkat,

komoly egészségügyi problémáink is kialakulhatnak, amelyek mind a teljesítményünkre, mind a magánéletünkre negatív hatással lehetnek.

Jelentkezhetnek érrendszeri problémák vagy mozgásszervi megbetegedések, hiszen például a helytelen ülés sokkal jobban megterheli a gerincoszlopunkat, mint maga az állás. A rossz testtartás az izmokra és a szalagokra is hatással van, megváltozik a szövetek keringése, anyagcseréje.

A Randstad 2018-as, legfrissebb kutatása szerint a munkavállalók a fizetés (75 %) után a munkakörnyezetet (64 %) tartják a legfontosabb szempontnak egy munkahely kiválasztásánál (Randstandt: Employer Brand Research, Country Report Hungary, 2018).

Egészséges környezetben mindenkinek jobban megy a munka, ráadásul a munkaadóknak is megéri, hiszen a táppénzes hiányzások jóval több költséget jelentenek egy cég számára, mint az ergonomikus eszközök beszerzése. Néhány apró változtatással már jó eredményeket lehet felmutatni az irodákban, ilyen például a csuklótámasz, a lábtámasz, vagy éppen a laptopállvány használata, de a megfelelő minőségű egyedi irodabútorok is sokat segítenek. A munkahelyi jólét elérésében egyre több szerepet kapnak az irodai konyhák, a lobbi és közösségi terek.

Ezek tehát mind érezhetően javíthatnak a munkavállalók közérzetén és megtartásán.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post MIT IS JELENT AZ ERGONOMIKUS MUNKAKÖRNYEZET? appeared first on Liwing - home and office.