A Skanska felmérést készített négy közép-és kelet-európai ország – Magyarország, Lengyelország, a Cseh Köztársaság és Románia – munkavállalóinak részvételével. A kutatás célja az volt többek között, hogy adatokat gyűjtsön a válaszadók munkahelyi körülményeire vonatkozó elvárásaikról és ezekből következtetéseket vonjon le az irodahelyiségek jövőjére vonatkozóan.

The post ÁLOMIRODA appeared first on Liwing - home and office.

„Az Adecco Csoport nemzetközi felmérést végzett arról, hogy az irodai dolgozók munkája miben változott és fog változni a pandémia hatására, és ehhez hogyan tudnak igazodni a cégek. A kutatásunkban 8000 irodai dolgozó vett részt, akiknek a pandémiás időszak alatt megváltoztak a munkakörülményeik, és jellemzően távoli munkavégzésben látták el feladataikat” – tájékoztatott Jelena Žikić, az Adecco Csoport Magyarországért is felelős klasztervezetője a felmérés legfőbb eredményeinek bemutatása kapcsán.

Új szintre lépett a rugalmas munkavégzés

A járvány miatt szükséges otthoni munkavégzés megtapasztalt előnyei feladták a leckét a cégeknek, a dolgozók ugyanis többé már nem a pandémia előtti, kötött munkavégzésben gondolkodnak. A munkavállalók 75 százaléka a vírushelyzet elmúltával is meg akarja tartani a távoli munkavégzés lehetőségét, minden második dolgozó pedig a hibrid, azaz részben irodai – részben otthoni munkavégzést tartaná ideálisnak. A cégek részéről mindez nagyfokú nyitottságot, új munkastílust és csapatszervezést igényel. Meg kell vizsgálni, hogy mely feladatok mentek zökkenőmentesen a távoli munkavégzés során, biztosítani kell, hogy a munkatársak közötti csapatmunka és kapcsolatok ne szenvedjenek csorbát a továbbiakban sem, mindezek mellett pedig az iroda funkcióját is újra kell gondolni. Az új munkarendben akár kisebb méretű iroda is elegendő lehet, a funkciók szempontjából azonban a lehető legtöbbet kell nyújtania, hiszen azok számára, akik most már bárhol el tudják látni a feladataikat, többé nem a munkavégzés elsődleges színtere.

Lejárt a 9-től 5-ig tartó munkaidő kora

Nemcsak helyileg, időben is fontossá vált a rugalmasság. A vírusjárványt megelőzően a dolgozók csupán 7 százaléka rendelkezett önállóan a munkaidejéről, és további 48 százaléknak volt némiképp beleszólása abba, mikor végzi el feladatait. A pandémia ideje alatt ez egyértelműen a saját döntés irányába mozdult, ugyanis háromszorosára nőtt azok aránya, akik teljes mértékben maguk osztják be munkaidejüket (22%), miközben az ebben részleges önállóságot kapók aránya is növekedett (54%). Ezt a rugalmasságot a pandémiát követően is szeretnék megtartani, ugyanis egyértelműen ösztönzést jelent a dolgozók számára – legfőképp a kisgyerekes szülőknek. A produktivitás mérésénél tehát tovább kell lépni a fix, óraszám alapú fizetéstől az elvégzett munka alapú értékelésig.

Az érzelmi intelligencia a vezetők számára alapkövetelmény lett

Az elmúlt időszak komoly változást hozott a vezetőkkel szembeni elvárásokat tekintve is. A távmunka során olyan képességek kerültek fókuszba, mint a bizalom, a kommunikációs készség, a csapat együttműködésének ösztönzése és a lelki támogatás. Mindezekre a továbbiakban is igényt tartanak, ezért hosszú távon érdemes a vezetőséget ilyen irányú tréningekkel erősíteni.

A bizalom elkötelezett dolgozót teremt

Jelen helyzetben a bizalom lett a cég és a dolgozó közötti jó munkaviszony alapja. Egyrészt a munkavállalók hatalmas bizalmat szavaztak a cégeknek, és minden intézménynél – kormánynál és szervezetnél – jobban számítanak a munkáltatójukra egy jövőbeli krízis esetén. Másrészt a cégek dolgozókba fektetett bizalma, hogy elvégzik a rájuk bízott feladatokat, ma már a mindennapi munkavégzés alapja lett, és ezt a munkavállalók 78 százaléka a pandémiát követően is fontosnak tart megőrizni.

Természetesen a megváltozott körülmények nem kerülik el az egyedi bútorok tervezését, kivitelezését sem, legyen az home office, vagy iroda. A megnövekedett otthoni munkavégzés is igényli a professzionális felszerelést, környezetet, az irodaházakban pedig felértékelődnek az arculati elemek, mint például a recepciók, az irodai konyhák és közösségi terek.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra van szükséged? Keress minket ITT!

The post 4 DOLOG, AMIT A PANDÉMIA VÉGÉRVÉNYESEN MEGVÁLTOZTATOTT A MUNKAVÉGZÉSBEN appeared first on Liwing - home and office.

A 10 éves Az Év Irodája versenyen a független szakértőkből álló zsűri 175 pályázat közül választotta ki a legjobbakat.

12 győztest hirdettek ki, beleértve a különdíjasokat is,

akik egyik meghirdetett kategóriába sem illeszkedtek teljesen, mégis elismerésre méltó pályázatot nyújtottak be.

Az Év Irodája hazánk legnagyobb független ingatlanszakmai versenyeként jól tükrözi a magyar irodakultúra fejlődését az elmúlt évtizedben. Kijelenthetjük, hogy ez az időszak túlzás nélkül felért egy irodaforradalommal, hiszen

gyökeresen átalakultak a hazai irodák, megváltozott a munkakultúra.

A győztes pályázók a globális trendek tekintetében is megállják a helyüket, hiszen kiemelt figyelmet fordítanak a fenntarthatóságra, a zöld minősítésekre és a munkavállalói jóllétre is, valamint előszeretettel alkalmaznak okos megoldásokat a munkavállalói élmény fokozása érdekében.

A koronavírus-járvány miatt kialakult helyzethez alkalmazkodva a jubileumi díjátadó eseményt online közvetítették, a győzteseket pedig videóhívással kapcsolták élőben.

“A járványhelyzet mindannyiunk számára új helyzetet teremtett, de úgy gondolom, a munkatársaknak egészen felemelő érzés lesz majd visszatérni a győztes irodákba. A jövőben a munkakörnyezet kialakításakor új szempontokat is figyelembe kell majd venni, erősödhet az a tendencia, hogy az irodák kialakításakor elsődleges lesz a tér munkatársakra és a munkahelyi kultúrára gyakorolt hatása, és a cégek sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek az egészségesebb irodákra és bútorokra. A home office elterjedése és a gyors létszámváltozások miatt rugalmasabb, aglis irodaterek fognak kialakulni.” – emelte ki Fodor Dániel, a verseny főszervezője.

A szervezők nagyon fontosnak tartják az édesanyák munkaerő-piaci újraintegrálását, ezért

a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalommal közösen, a verseny 10 éves történetében először díjazták a családbarát irodákat.

Újvári Enikő, a Mozgalom alelnöke kiemelte, hogy a győztes kiválasztásakor fontos szempont volt, hogy a fizikai térben és a vállalati kultúrában is megjelenjenek a szülőket támogató elemek, például a rekreációs szobák vagy a gyermek birodalmak.

Szerencsére a

magyar irodapiac fejlődése töretlen,

hiszen nem csak új irodákat ismerhettünk meg, hanem a már működő munkahelyek is innovatív megoldásokkal bővülnek.

A 2019-es Az Év Irodája Díj nyertesei

Az Év Irodája Kisvállalati díj: ALL YOU CAN MOVE Iroda – Nyári Attila Design

Az Év Nagyvállalati Irodája: TransferWise – DVM Design

Az Év Design Irodája: Positive Adamsky HQ – Törőcsik Ferenc

Az Év Családbarát Irodája: Magyar Telekom és T-Systems székház – Tiba Építész Stúdió

Az Év Irodája Evolúciós Díj: ABW Office Space for TETRA PAK – LEVEL UP Office Design

Az Év Közösségi Irodája: HubHub Budapest – Mádi Láncos Studio Kft.

Az Év Belsőépítész Cége: Pyxis Nautica Építésziroda Kft

Az Év Vállalati Közösségi Tere Különdíj: Microsoft Bistro & Lounge

Az Év Családbarát Közösségi Tere: Myhive playground gyermekmegőrző

Az Év Irodája Szakmai díj: FITOUT Zrt.

Az Év Irodakivitelező cége: FITOUT Zrt.

Az Év Irodája Vállalati Székház díj: Magyar Telekom és T-Systems székház

Az előző évi, “2018-as Az Év Irodája” nyertes irodákból 3 iroda egyedi bútorait a LIWING gyártotta és építette be.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post ONLINE DÍJÁTADÓN HIRDETTÉK KI A 10 ÉVES AZ ÉV IRODÁJA 2019 GYŐZTESEIT appeared first on Liwing - home and office.

Foto: LIWING

Foto: LIWING

Az átalakulást a tehetségekért folytatott harc, a digitalizáció és a fenntarthatósági törekvések vezetik,

ami azzal is jár, hogy hogyan lehet lehet olyan munkahelyi környezetet biztosítani, amely

lehetővé teszi az alkalmazottak számára a kiváló működést.

Ahogy a munkahely szerepe megváltozik, úgy folyamatosan át kell gondolni az üzleti tevékenységet is.

Nézzünk térben egy kicsit távolabbra is.

Egy technológiai vállalat új székhelyre költözött San Francisco-ban, és hogy csendes helyet teremtsen a munkavállalói számára, a biofil tervezés hagyományát megtartva, az érzékszervi tervezőt, Laura Burns Lambert-et kérték fel a tervezésre, aki a japán wabi-sabi formatervezéstől inspirálódva különböző magasságú növényeket lógatott le az ablakon és sorban ültetvényeket tett a folyosó falai mentén.

Beépítette a növényeket a munkaterületekbe, hogy természetes hangszűrőként működjenek, kiegészítve az ügyfél hangelnyelő bútorait. A munkaterületeken és minden egyes erősen forgalmas területen növények vannak, amelyek segítenek a munkavállalóknak kötődni a természethez.

Ha az emberek több időt töltenek a növények között, annak számos előnye van. Különböző tanulmányok szerint

kevésbé vannak stresszben, koncentráltabbak és termelékenyebbek.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post A DRÁMAI MUNKAHELYI VÁLTOZÁSOK KORSZAKÁBAN appeared first on Liwing - home and office.

Évente közel 7 millió ember korai haláláért felelős a légszennyezettség világszerte, és a fizikai inaktivitás is hasonló veszélyeket rejt. Egy irodai dolgozó naponta átlagosan több mint 6 óra ülőmunkát végez munkahelyén, így harminc év alatt több mint 5 évet tölt székben ülve. A Well-tanúsítvány az épületek emberi szervezetre, egészségre, közérzetre gyakorolt hatását vizsgálja és értékeli a levegőellátás, a víz, az egészséges táplálkozás lehetősége, a természetes fény, a testmozgás, a kényelem és a szellemi frissesség alapján.

Az Europa Design Well díjat azért hívták életre az Europa Property CRE Awards sorozataként, hogy széles körben megismertesse a Well-minősítés előnyeit a már befejezett és folyamatban levő mintaprojektek bemutatásán keresztül.

Az elismerést azok a fejlesztések kaphatják meg, amelyek kiemelkedő belső és külső kommunikációval, valamint változás menedzsment eszközökkel támogatják a minősítést és megfelelően mutatják be a tanúsított munkahelyekben és ingatlanokban rejlő lehetőségeket. A zsűri ugyancsak figyelembe vette a Well kiemelt elvárásait az értékelés során, többek között a projekt építészeti- belsőépítészeti minőségét, a mozgást támogató megoldásokat, az ergonómiai komfort és akusztikai kívánalmakat, az előírt fényviszonyok biztosítását, illetve a felhasznált innovatív eszközöket.

A döntőbizottság az első díjat a Futureal-csoportnak ítélte oda, elismerve a társaság Well rendszer iránti elkötelezettségét. Európában elsőként, a cégcsoport három nagyszabású magyarországi irodaprojektje egyszerre szerezte meg a nemzetközi Well Building Platina előminősítését. Ezek közül

a Budapest ONE irodaház pedig elsőként nyerte el az Europa Design Well díjat.

A győztes irodaház első üteme 25 ezer négyzetméter bérirodát, illetve 2 600 négyzetméter kereskedelmi és szolgáltató egységet tartalmaz. A Budapest ONE irodapark három fázisának befejezésekor a komplexum teljességében több mint 65 ezer négyzetméter bérelhető területtel bővíti a fővárosi irodapiacot. A befejezett első ütembe a bérlők már megkezdték a beköltözést.

A szalagként hullámzó Budapest ONE szokatlan formája

a parametrikus tervezéssel támogatott optimalizálás eredménye, alaprajzát és homlokzatát úgy alakították ki, hogy a lehető legkedvezőbb beépítést tegye lehetővé. Szimulációk segítségével a napsütés iránya, a napenergia-potenciál és a légáramlás szempontjából legideálisabb formát hozták létre. Az épület Őrmezőn, Magyarország legnagyobb közlekedési csomópontjában helyezkedik el, így – közvetlen járatokkal – akár 10 perc alatt is elérhető, emellett könnyen megközelíthető az agglomerációból és a vidéki városokból is.

A Well Building Platina előminősítésnek megfelelően az irodaparkot energiatakarékos, intelligens központi épületirányítási rendszerrel szerelik fel. A teljes körűen akadálymentesített komplexum belsőépítészeti kialakításában megjelenik az ember és az élő környezet harmóniájára törekvő biofília. A falakat nyugalmat sugárzó színek borítják, de multifunkcionális szoba és tágas, zöld tetőkert, tusolóval felszerelt biciklitároló, vízmentes nanotechnológiás autómosó, az épület tetején panorámás futópálya is a dolgozók rendelkezésére áll majd, emellett lehetőség lesz az elektromos autók töltésére, valamint szelektív hulladékgyűjtésre is. Az irodapark belsejében félhektárnyi nyitott közteret hoznak létre, amit szökőkutak és egyedi kialakítású zöldterület tesz majd közkedvelt találkozóhellyé. A nemzetközi minőségű tervezési feladatokat a Paulinyi & Partners csapata végezte.

„A Budapest ONE a nemzetközi és a hazai irodapiac új korszakának egyik hírnöke, amelynek magas minőségét a szakma is elismerte. A Well-rendszerhez kapcsolódó innovációk határozzák meg a szektort a következő évtizedben és a Futureal elkötelezett abban, hogy az összes irodafejlesztését eme irányelvei szerint valósítsa meg a jövőben. Ennek szellemében mind a Budapest ONE következő két üteme, mind a Corvin Sétány mellett épülő Corvin7 irodaház regisztrálva lett a minősítés megszerzésére.” – mondta Németh László, Futureal környezettudatosságért felelős vezetője.

“A Well-minősítés hatalmas lépést jelent az egészséges életvitel kiterjesztésére az irodai környezetben. A Futureal-csoport kiemelkedően aktív részvétele nagyban hozzájárul ahhoz, hogy Magyarország élen járjon a dolgozók közérzetét javító munkahelyek megteremtésében. Bízunk abban, hogy példája egyre több piaci szereplőt késztet arra, hogy csatlakozzon a Well-rendszerhez.“ – hangsúlyozta Feuertag Ottó az Europa Design alapító tulajdonosa.

Talán nem meglepő, de a Budapest ONE belső tereiben, az egyedi bútorok gyártásában – recepciós pultok, tároló bútorok, irodai konyhabútorok, lobbi bútorok, belsőépítészeti elemek – és azok helyszíni beépítésében

a LIWING is szerepet vállalt.

A Budapest ONE munkáit a LIWING a Bravosincord együttműködésével készítette.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post A BUDAPEST ONE IRODAPARK NYERTE EL AZ EUROPA DESIGN AZ ÉV WELL PROJEKTJE 2019 DÍJAT appeared first on Liwing - home and office.

egészségünket és jóllétünket jelentős mértékben befolyásolja az épített környezet.

A megfelelő irodai belső kialakítás javíthatja az üzleti eredményeket. A kutatások azt mutatják, hogy az irodák finom, érzékszervekre hatása, mint például a növények, segíthetnek a legjobb ügyfelek és alkalmazottak vonzásában és megtartásában.

Az irodai környezet rendkívül fontos a munkával való elégedettség szempontjából. A munkavállalók 90%-a szerint az irodájuk elrendezése és formatervezése fontos tényező annak megítélésében, hogy boldogok-e a munkahelyükön. Az irodai dolgozók fele azt állítja, hogy a munkaterület áttekintése nélkül el sem fogadnák az állásajánlatot.

A formatervezés forradalmasítja irodai életünket is. A folyamatos innováció és a vállalkozások működésének gyors üteme révén minden eddiginél fontosabb, hogy az ingatlanok folyamatosan fejlődjenek, hogy lépést tartsanak az üzleti folyamatok folyamatosan bővülő igényeivel. Ahogy az új technológiák adják a haladást, egyre erősödik a verseny a tehetségekért, az üzleti élet és a szabadidő közötti vonalak egyre inkább elmosódnak.

Manapság az irodai környezet sokkal több, mint egy munkahely.

Az iroda a márka és a vállalkozás alapvető értékeinek, a kulturális identitásnak és a jövőképnek a valódi tükrözése. A reflektorfény 2020-ban egyre inkább az irodai környezetre irányul, így a formatervezési trendek a tulajdonságokat fejlesztik és átalakítják, dinamikusabbak, hitelesebbek, fenntarthatóak és vendégszeretőbbek lesznek, mint valaha.

Néhány átfogó üzenet 2020-ra:

Macro trendek:

1. Dinamikus rugalmasság

A mai modern üzleti környezetben feltétlenül szükséges egy olyan integrált munkahely, amely

a valós idejű üzleti igényekhez igazodik.

A dinamikus rugalmasság trend éppen az az irány, amely biztosítja, hogy a többfunkciós terek képesek legyenek
egy teljes átalakulásra a tárgyalóból akár egy produkciós stúdióvá, podcast stúdióvá. Az értékes irodai ingatlanokra összpontosítva ez a tendencia jó úton halad az „új normális” iroda felé, ahogy a munkakörnyezet egyre inkább emberközpontú, együttműködő és az innováció vezérletével az aktív terek felé mozdul el.

• Könnyű
• Mozgatható / kerekes
• Ergonómikus
• Többfunkciós

2. Fából barátságosan

A fa visszatér. A vállalkozások fokozottabban összpontosítanak a fenntarthatóságra, és fejlesztetik márkaüzeneteiket, hogy vonzzák a tehetségeket, a létesítmények környezettudatosabb hozzáállást alkalmaztak, hogy megfeleljenek alkalmazottaik és bérlők elvárásainak. Az ingatlanfejlesztők úgy reagálnak ezekre a változó tervezési hullámokra, hogy

fenntartható forrásból származó, újrahasznosított fát használnak a belsőépítészetében.

A fa tagadhatatlan textúrái, vonalai és melegsége hagyományosan autentikusabb és organikusabb, de nem rusztikus motívumot adnak a tereknek. A falemezek és a lécfa formatervezési minták mélységet teremtenek, felhívják a figyelmet a fontos építészeti vagy funkcionális tulajdonságokra, és az alkalmazottakat és a látogatókat is inspirálják.

• Meleg textúrák
• Szerkezet és falszerkezet
• Természetes részletek
• Bio formák és minták

3. Közösség 

A vállalkozások tervezőkkel dolgoznak, hogy nívósabb, kényelmesebb és inspirálóbb tereket hozzanak létre alkalmazottaik számára. A közösségi terek nagy részét az üzleti életre koncentráló szállodamárkák inspirálják. Különleges funkciók, mint például éttermek, bárok, kényelmes bútorok, játéktermek.

A cél egy élénkebb és vendégszeretőbb hely kialakítása,

ahonnan az alkalmazottak sem akarnak elmenni, mivel a nagyon lelkes és energikus természetű szervezetek erősebb kulturális identitással rendelkeznek. A frissítések olyan vállalkozás számára járnak nagy előnyökkel, ahol a távmunka nem lehetséges. A tervezés révén ez a trend egy szándékos kísérlet a közösség érzetének, a kényelemnek és a növekvő morálnak az elérésére.

• Meleg és barátságos
• Beltéri-kültéri homályos átmenetek
• Puha és plüss elemek
• Otthoni stílusú textúrák

4. Feltűnő fenntarthatóság

A feltűnő fenntarthatóság a fenntartható formatervezés és a wellness-tervezés kombinációjának gyökereiben van. Ez a két tervezési alkalmazás szorosan együttműködik olyan helyek létrehozásában, amelyek fenntartható módon előállított és „zöld” építőanyagokat integrálnak egy térbe, miközben hangsúlyozzák az ember-központú kialakítást. Ez a tendencia magában foglalja a tanúsítások teljes spektrumát, amely az elmúlt évek során kialakult, és azon dolgozik, hogy ösztönözze a létesítmény teljes optimalizálását. Az épületek az energiahatékonyságon és a környezetvédelmi előírásokon túl is fejlődtek.

A 2020 – as épületek az emberi teljesítmény növelésére fognak törekedni.

Ez ahhoz vezetett, hogy a bio formatervezés mint alapvető tervezési elem elfogadásra került, amelynek célja a munkavállalók boldogságának, a termelékenység, a kreativitás előmozdítása. Végső soron a cél az, hogy harmonikusabb kapcsolatot alakítsunk ki a természet, épületeink és önmagunk között.

• Természetes fa és kő tulajdonságok
• Magasan dizájnolt zöld terek
• Munkaterület hasznosítási technológiák
• Természetes megvilágítás

Micro Trendek:

1. Monokróm komplex

A szótár a monokróm szót úgy definiálja, hogy „csak egy színt tartalmaz vagy használ”, amely csak a történet felét mondja el a formatervezés során. A monokróm színsémákat színrobbanásnak lehet nevezni, amely az elmúlt években a kereskedelmi környezetben zajlott. Ezek a gyönyörű színpaletták csak egy színt használnak, de az adott szín árnyalatainak, tónusának teljes spektrumát használják, hogy

egységes, hiteles és könnyen felismerhető márkát közvetítsenek.

Ez a céltudatos tervezési stratégia az embereket a kreativitás révén vonzza be, mivel az épületek arra törekszenek, hogy holisztikusan egységes képet alkossanak, amely bemutatja a legfontosabb funkciókat és személyiséget.

• A hang, árnyék és árnyalat változása
• Textúrák és minták
• Egy márkaközpontú szín
• Puha árnyalatú és merész, drámai homály
• Értéke kövek és matt felületek

2. Függőkertek

A növények az irodai környezetben népszerűbbek, mint valaha, a modern irodatervezésben gyökereznek.

Az élő zöld falak és a mohafalak, a jóllét és a márkaépítés kapcsolatát támasztják alá.

A belsőépítészek, igyekeznek maximalizálni a helyet és a létesítmény teljesítményét, a prémium területekért a tervezők egy valószínűtlen helyre fordulnak, a mennyezetre integrálják növényzetet. Ez a tendencia hozzájárul az ingatlanok prémium alapterületének maximalizálásához, miközben végtelen lehetőségeket kínál a növényzet bemutatására. A népszerű növények közé tartoznak a mohafalak, amelyekben páfrányok, borostyánok és madárfészek is találhatók.

• Madárfészek, moha, páfrányok
• Szétszórt változatos növényzet
• Természetes fák
• Magasan megtervezett elemek

3. Modern, moduláris

A Modern, moduláris trend az elmúlt évek dinamikus terek trendjének kiterjesztése, és azokra a csodálatos újításokra összpontosít, amelyek az irodai tervezés során felmerülnek, lehetővé téve az üzleti vállalkozások számára, hogy

okosabban, hatékonyabban dolgozzanak és környezettudatos munkaterületet hozzanak létre alkalmazottaik számára.

A moduláris erőn, a dinamikus íróasztalokon és a társalgókon kívül egyszerűsített felszerelések is vannak, például számítógépes állványok, ergonómikus székek, szekrények látható helyeken. Az irodai bútorok a gyors innovációs korszakon mennek keresztül.

• Ergonómia és mozgatható bútor
• Dinamikus munkaállomások
• Szigetelt telefonfülkék
• Moduláris és könnyű
• Személyes tér

4. Szelidített munkaterültek

A kényelmesebb és otthonosabb munkakörnyezet megteremtése érdekében az épületvezetők és a tervezők azon dolgoznak, hogy az otthoni kényelmet az irodába integrálják, így a munkaterületeken a dolgozók otthonosabban érzik magukat, mint valaha. A háziasított munkaterület trend abból fakad, hogy fokozott érdeklődés mutatkozik a kereskedelmi, vendéglátó környezet iránt, különös tekintettel az üzleti utazókat kiszolgáló szállodákra. A formatervezés ösztönzése hosszú távon  forradalmasíthatja az irodai környezetet. Ennek a tervezésnek két előnye van az iroda alkalmazottainak: frissebb, barátságosabb és nyugodtabb hely, amely összességében

kielégítőbb és elősegíti a hatékonyabb munkát.

A másik előnye, hogy vonzza a távoli munkavállalókat olyan erőket teremtve, amelyek iránt az alkalmazottak izgatottak, erősítve a csapat dinamikáját és morálját.

• Háztartási szolgáltatások
• Változatos cserepes növények
• Párnák és szőnyegek
• Kávézó asztalok társasjátékokkal
• Természetes és organikus textúrák

Fontos irodai szempontok:

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van, vagy az otthonodban egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!
( LIWING home & office  )

The post IRODA DIZÁJN TRENDEK 2020 appeared first on Liwing - home and office.

hogyan passzol a márka üzenetéhez.

A színeket ősidők óta különféle jelentőséggel és hatással ruházzuk fel. Gondolhattok bármit egy-egy színről, mi most itt megmutatunk főbb színeket és azok hatásait.

FEHÉR
Optikai hatása: tágítja a teret
Pszichikai hatásai: világos, tiszta, könnyed, nyílt
Szimbolikája: Vénusz
Alkalmazása: bárhol

NARANCS
Optikai hatás: szűkíti a teret
Pszichikai hatás: izgató, cselekvésre késztető
Szimbolikája: Nap
Zodiákus: oroszlán
Alkalmazása: társalgó, nappali, étkező

BARNA
Optikai hatásai: alapvetően szűkíti a teret, sok fehérrel kevert árnyalatai tértágító hatásúak lehetnek.
Pszichikai hatásai: megnyugtató, megállapodott, kiegyensúlyozott.
Szimbolikája: a család, a tradíció színe.
Alkalmazása: nagyobb terek.

VILÁGOSKÉK
Optikai hatásai: tágítja a teret.
Pszichikai hatásai: hideg, friss.
Terápiás hatásai: fertőtlenítő, fertőző betegségek, magas láz ellen.
Szimbolikája: Szaturnusz, víz, ég.
Zodiákus: vízöntő, bak.
Alkalmazása: konyha, fürdőszoba, dolgozó.

Még egy “szín”: FEKETE-FEHÉR
A legizgalmasabb együttállás. A sötétség és a fény. A minden és a semmi. Yin és Yang. Talán a tökéletes harmónia.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van, vagy az otthonodban egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post ÉLETTEREK, EGYEDI BÚTOROK, SZÍNEK. appeared first on Liwing - home and office.

Rengeteg SSC (Shared Service Center – Szolgáltató Központ) és egyéb nagy cég küzd a munkaerőhiánnyal. A HR osztályok és recruiterek nap mint nap megtapasztalják, hogy a tehetségek bevonzása, majd később megtartása egy igazán nagy kihívás. A mai magyar munkaerőpiacon bizony kemény harcok folynak a legjobb szakemberek, és a frissen végzett, nyelveket beszélő fiatalok megszerzéséért.

A folyamatnak pedig egy kiemelkedően fontos része az iroda, vagyis az office branding.

Azonban lehet, hogy ahelyett, hogy sötétben tapogatóznánk a csocsóasztal utáni dimenzióban itt az ideje, hogy fényt derítsünk rá, vajon mi motiválja az iroda emberét. Valós problémákra szeretnénk választ adni, és ennek pedig nincs jobb módja, mint megkérdezni az érintetteket. „A Te irodád!” kezdeményezésnek pedig éppen ez a célja. Olyan praktikus kérdésekre is keressük a választ, hogy a stabil és nyitott vállalati kultúrán túl milyen gyakorlati dolgokra van szüksége az iroda emberének.

A kérdőív kitöltésére egy kis játék ösztönzi a célközönséget, a kitöltők között értékes ajándékok találnak gazdára, és egy szerencsés nyertes pedig egy valódi álomirodát kaphat az otthonába, gombnyomásra emelhető asztallal és ergonomikus székkel.

A kampány zárásaként az eredmények természetesen publikálásra is kerülnek, méghozzá az SSC Heroes szervezésében megvalósuló Next Generation Shared Services Day keretein belül. A roadshow budapesti állomásán kaphatnak választ a résztvevők az SSC szektort is érintő egyik legnagyobb kérdésre: mi kell az iroda emberének?

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van, vagy az otthonodban egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!
( LIWING home & office  )

The post ÁTFOGÓ FELMÉRÉS KÉSZÜL A JÖVŐ IRODÁJÁRÓL appeared first on Liwing - home and office.

A DreamJo.bs készített egy – nem reprezentatív – felmérést 2019-ben, aminek eredménye szerint mindössze 13% voksolt a nyitott térre és egy másik 13% a hasonló elven alapuló közösségi irodára.

A legtöbben (36%) egy zárt térben, legfeljebb 3 személy társaságában dolgoznának szívesen.

19% egy félmegoldással is kibékülne, elkerített dolgozói állomásokban is meglenne a nyitott irodán belül. A saját irodát pedig 21% választaná szívesen.

Az open office adta túl sok inger nem serkent, de még meg is akadályoz is a hatékony munkavégzésben. Az elmúlt évek tapasztalatai és a munkavállalók igényei is megerősítik, hogy szükség van a nyugodt, csendes munkakörnyezetre az elmélyülést igénylő feladatok elvégzéséhez. Az open office általában több kicsi tárgyalóval és csak egy kisebb konyhasarokkal, ebédlővel társul, hiszen ebben a szellemiségében a munkavégzés helye a beszélgetések színtere is egyben. A munka, az ötletelés, a baráti beszélgetések, a pletykálkodások és panaszkodások helyének és idejének összemosásával elvész a hatékony munkavégzés és ugyanúgy a valódi munkakapcsolatok kiépülése is.- állítja a DreamJobs.

Amennyiben egy vállalat átáll a kisebb létszámú irodai szobákra, akkor érdemes törekedni a nagyobb irodai konyha, ebédlő és a közösségi tér kiépítésére is, amik természetesen más típusú egyedi irodai bútorokat igényelnek.

Ezeknek az egyedi bútoroknak azonban meg kell felelni a funkcionalitásnak, ergonómikusnak kell lenniük és alkalmazkodniuk kell a vállalati márkához is.

Az open office visszaszorul, ezért ITT megmutatunk néhány irodai trendet, amit a munkáinkban nap mint nap tapasztalunk és amikkel egészen biztosan találkozhatunk még 2020-ban is.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van, vagy az otthonodban egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!
( LIWING home & office  )

The post AZ OPEN OFFICE IDEJE LEJÁRT appeared first on Liwing - home and office.

Akkor beszélünk ergonomikus munkahelyi környezetről, ha a benne dolgozók egészségügyi, kényelmi és biztonsági szempontjai alapján alakítják ki.

Az ergonómiai eszközök mind azt szolgálják, hogy megfelelő legyen a testtartás és a testműködés, vagyis a munkakörnyezet illeszkedik a munkavállaló igényeihez, és nem fordítva. Ha nem ilyen környezetben töltjük el a heti negyven óránkat,

komoly egészségügyi problémáink is kialakulhatnak, amelyek mind a teljesítményünkre, mind a magánéletünkre negatív hatással lehetnek.

Jelentkezhetnek érrendszeri problémák vagy mozgásszervi megbetegedések, hiszen például a helytelen ülés sokkal jobban megterheli a gerincoszlopunkat, mint maga az állás. A rossz testtartás az izmokra és a szalagokra is hatással van, megváltozik a szövetek keringése, anyagcseréje.

A Randstad 2018-as, legfrissebb kutatása szerint a munkavállalók a fizetés (75 %) után a munkakörnyezetet (64 %) tartják a legfontosabb szempontnak egy munkahely kiválasztásánál (Randstandt: Employer Brand Research, Country Report Hungary, 2018).

Egészséges környezetben mindenkinek jobban megy a munka, ráadásul a munkaadóknak is megéri, hiszen a táppénzes hiányzások jóval több költséget jelentenek egy cég számára, mint az ergonomikus eszközök beszerzése. Néhány apró változtatással már jó eredményeket lehet felmutatni az irodákban, ilyen például a csuklótámasz, a lábtámasz, vagy éppen a laptopállvány használata, de a megfelelő minőségű egyedi irodabútorok is sokat segítenek. A munkahelyi jólét elérésében egyre több szerepet kapnak az irodai konyhák, a lobbi és közösségi terek.

Ezek tehát mind érezhetően javíthatnak a munkavállalók közérzetén és megtartásán.

Vállalatod, vállalkozásod, ügynökséged van és egyedi bútorra vágysz? Keress minket ITT!

The post MIT IS JELENT AZ ERGONOMIKUS MUNKAKÖRNYEZET? appeared first on Liwing - home and office.